首先要注意的是，抖音是一款视觉和娱乐效果并重的短视频平台。因此，制作一条枯燥乏味的招聘广告是不会赢得多少关注的。要想让人们对广告产生兴趣，就必须在视频制作上下功夫。可以尝试使用一些动画、音效、时长短小精悍的短视频，让人们在快速浏览中留下深刻的印象。
其次，招聘广告的文字也非常重要。应该用简明扼要的语言来描述招聘职位和岗位要求，以及公司文化和福利待遇等。文字内容要简短明了、生动有趣，在吸引人才的同时也要能够让人感受到企业的诚意和吸引力。
除了文字和视频制作，抖音上发布招聘广告的时机和频率也非常重要。可以考虑在人流量较大的时间段发布广告，比如上班时间和下班时间，这样可以让更多的人看到。同时，也要注意不要频繁发布广告，这会让人们感到厌烦。最好是在一定的时间间隔内，定期发布一些新鲜有趣的广告内容，以保持人们对该企业的兴趣和关注度。
最后，做好回收收集工作也十分重要。在广告视频中，可以通过设置联系方式的方式，让看到广告的人们知道如何联系企业进行应聘。而在收到应聘者的简历之后，也要及时安排面试等进一步的流程，以便让招聘流程顺畅地进行。
总之，在抖音上发布招聘广告需要注意趣味性和创意性，以吸引更多的人才应聘。同时，还要注意广告发布的时机和频率，以及在应聘者收到企业回复之后的及时跟进和处理工作。通过这些方式，相信能够成功地在抖音上招到合适的人才。
